ESIMERKKEJÄ PALVELUISTAMME


Tavoitteena on juurruttaa työyhteisökohtainen uusi yhteistoimintakulttuuri, jossa kaikki ovat sisäistäneet yhteiset työn tavoitteet, pelisäännöt sekä tiedon ja osaamisen jakamisen.

Asiantuntija-alustukset ja -luennot yhteistoiminnasta ja luottamuksesta

  • 1-3 tunnin lyhyitä koulutuksia yhteistoiminnan ydinasioista.

Työpaikkakohtainen yhteistoimintaluotsaus 

  • Valmennus on prosessi, jonka eri vaiheissa käytetään erilaisia vuorovaikutteisia kehittämisen menetelmiä.
  • Työpaikan yhteistoimintaa parannetaan kokonaisvaltaisesti kaikilla toiminnan tasoilla, ylimmästä johdosta työntekijöihin.
  • Yhtenä keskeisenä tavoitteena on, että esimiehet ja luottamusmiehet tekevät saumatonta yhteistyötä henkilöstön osallistumisen parantamiseksi.
  • Sisältönä ovat yhteistoiminnan ydinkysymykset, uusien toimintatapojen ideoiminen, hyvä vuorovaikutus sekä työn yhdessä kehittäminen.
  • Valmennuksen tuloksena syntyy uusi yhteistoimintakulttuuri ja uusia yhteistoiminnan käytäntöjä koko organisaatioon. 

Avainhenkilöiden vertaisoppmisryhmät

  • Ryhmät voivat koostua johtajista, esimiehistä, henkilöstöpäälliköista, henkilöstön kehittäjistä tai henkilöstön edustajista. 
  • Valmennusryhmässä on kuusi eri työpaikoilla (mutta samassa tehtävässä) työskentelevää henkilöä.
  • Ryhmä kokoontuu puolen päivän tapaamiseen joka toinen kuukausi vuoden ajan.
  • Valmennuksen vaikutus perustuu keskinäiseen vuorovaikutukseen, toisilta oppimiseen, hyvään valmistautumiseen ja Luotsien ohjaukseen.
  • Seuraavat ryhmät aloittavat tammikuussa 2017.
CSS

Ajankohtaista

Hyvä yhteistoiminta edesauttaa paikallista sopimista

Luotsit mukaan TTK:n uuteen työpaikkojen yhdessä kehittämisen hankkeeseen

LUOTTAMUS JA YHTEISTOIMINTA -seminaari

YHTEISTOIMINTA JA LUOTTAMUS -kirjan julkistus lokakuussa!

YhteistoimintaLuotsit STTK:n seminaarissa 7.5.2015

Yhteystiedot

tero@solarsolutions.fi 
puh. 0400 783380

aarno.ryynanen@gmail.com  
 
puh. 040 5475888 

 

 
 

Yhteistyökumppanit